Recrutement

Recrutement

Nous vous proposons un accompagnement total ou partiel pour la sélection d’un candidat à un poste défini.

Avant de démarrer la mission, il est important de comprendre le contexte dans lequel le recrutement se déroulera :

   - Quel est l’objectif de ce recrutement ?

   - Le poste ouvert existait-il auparavant ?

   - Si oui, combien de temps ce poste a-t-il été occupé ?

   -Le précédent occupant du poste a-t-il démissionné, a-t-il été licencié, a-t-il eu une promotion,a-t-il été affecté ? Pour quelles raisons?

Si le poste n’existait pas auparavant, qu’est-ce qui en motive le besoin ? Connaissez-vous une évolution d’activité qui nécessite une nouvelle compétence ?

S’agit-il de renforcer les capacités d’une équipe ?

●   Dans le cas d’un appui au recrutement total : délai de 2 semaines à 1 mois tout au plus.

Une fiche de poste doit être fournie. Nous vous accompagnons aussi dans son élaboration selon le profil.

Notre mécanisme de recrutement :

-  Publication de l’offre (Utilisation du réseau professionnel, site, réseaux sociaux)

-  Réception des candidatures en ligne

-  Envoi d’un formulaire de pré-évaluation aux candidats ayant répondu à l’offre

-  1​ er​ tri de candidatures (mi-délai)

-  Tests métiers / psychotechniques

-  2​ ème​ tri de candidatures

-  Entretien

-  Shortlist et rapport au client

-  Feed-back du client après sélection du candidat

-  De manière semestrielle, nous nous rassurons que le candidat et vous continuez d’être satisfait du partenariat.

● Dans le cas d’un appui au recrutement partiel : 3 jours à 2 semaines

Vous devez nous fournir une fiche de poste. Auquel cas, il est possible de vous accompagner dans son élaboration.

Selon que les délais soient courts ou non, nous publierons le poste ouvert sur notre site et sur nos réseaux sociaux ou effectuerons une sélection directe dans notre base de données.

Entretien téléphonique avec les candidats dont les Cv se rapprochent au mieux de la fiche de poste

Livraison au client selon le nombre de CVs sollicités

Feed-back du client après sélection du candidat

De manière semestrielle, nous nous rassurons que le candidat et vous continuez d’être satisfait du partenariat.