Gestion Du Personnel

Gestion Du Personnel

MyRH représente le point de rencontre entre les partenaires employeurs qui recherchent des profils pour exécuter une mission temporaire et les candidats qui sont en recherche d’emploi.

Dans quels cas, choisir la gestion externalisée du personnel ?

Pour :  

    • Des postes saisonniers ;
    • Un accroissement d'activité ;
    • Le remplacement d'une personne.

Pourquoi choisir la gestion externalisée du personnel ?

Les idées reçues et les préjugés qui réduisent l’intérim à une situation précaire sont courants, et proviennent le plus souvent d’un manque d’information.
    • En tant qu’employeur :

Gérer l'imprévisible
La gestion externalisée du personnel confère de la souplesse aux entreprises qui font face à des besoins non planifiés en main-d’œuvre.

Gagner du temps
Dans des cas prévus ou prévisibles (congé maternité, chantier avenir, etc.), vous pouvez a contrario planifier votre recrutement et ainsi profiter de notre vivier de candidats.

Dans le cas où le partenaire salarié ne correspond pas au poste ou ne s'est pas présenté, nous le remplaçons au plus vite et ceci sans coût supplémentaire.

Limiter sa masse salariale
Le contrat d'intérim est passé entre le salarié et l'agence de travail temporaire. En clair, c'est cette dernière qui devient son employeur, il ne fait donc pas partie de votre masse salariale, ni de votre effectif.
En outre, la dépense d'intérim étant classée d'un point de vue comptable dans les charges externes, elle vient minorer la valeur ajoutée produite par votre entreprise.

    • En tant qu’employé :

Le développement de son réseau
Au début de sa vie professionnelle ou en cours de carrière, le travail temporaire est un accélérateur de rencontres professionnelles. Chaque mission offre l’opportunité de découvrir de nouvelles personnes et de nouvelles entreprises, y compris dans des secteurs jusque-là inattendus.

La mission intérim peut également être un tremplin vers un CDI. En effet, une entreprise embauchera plus facilement une personne qui a déjà effectué une mission chez elle, et qui connaît la société et son mode de fonctionnement. Cela permet de réduire les hésitations et de minimiser la prise de risque des deux côtés.

Le soutien d’une structure
L’un des principaux avantages de l’agence intérim réside dans la capacité de conseil. Pour une personne en recherche d’emploi, être accompagnée par des professionnels et pouvoir bénéficier d’une structure adaptée constitue un soutien précieux et permet de se sentir moins seul dans son parcours de recherche

Parce que nous souhaitons que les compétences et la valeur ajoutée de nos partenaires salariés soient reconnues, nous proposons un système d’évaluation de fin de mission. La satisfaction de nos partenaires étant notre priorité, il est important que nous ayons un retour d’un côté comme de l’autre en ce qui concerne la mission, afin de nous mieux assurer notre service.
Il s’agit d’un contrat tripartite entre l’employé, l’entreprise (utilisateur) et MyRH.

 Mais surtout, il est important que tous les salariés partagent le même sentiment d’appartenance quelque soient leur statut.